大象新闻记者 吴战通 通讯员 王清华/文图
为进一步涵养风清气正政治生态，营造干事创业良好氛围，中国工商银行济源分行党委、纪委坚持同题共答、同向发力，以推进“三不腐”机制落实落地为主线，围绕重点突破与整体推进相统一，多管齐下，厚植清廉根基。
完善机制建设，明廉“责”。聚焦主责主业。协助党委办公室制定《做好党风廉政建设一岗双责工作的通知》等3项规范性文件并广泛传导，推动各党支部书记明责知责、担责履责、督责追责。促进规范履职。结合巡察整改工作要求，督促党委办公室改进党风廉政专题会形式，明确党委班子成员定期向党委书记汇报分管领域党风廉政建设情况。保障考核实效。监督分行党委办公室组织党员领导干部签订党风廉政建设责任书，对2022年度党风廉政建设工作开展考评并通报结果，压紧压实各单位主体责任，以严、细、实的作风夯实日常基础管理。
紧盯关键领域，立廉“威”。着眼重点领域。针对“三重一大”集体决策、电子耗材、集中采购、“三大领域”等重点事项关键环节开展专项监督，发现并督促解决问题16个，织密权力牢笼。加大业务渗透。促进清廉与业务融合，针对乡村振兴、普惠等领域，通过调查问卷、实地探访等形式对72户贷款客户进行廉洁回访，保持“亲”“清”银企关系。优化作风评议。对38名中层管理人员开展下半年“干部作风群众评”活动，围绕干部履职过程、作风建设、表率引领等5个方面形成具体政治画像，运用“第一种形态”对3名管理人员进行反馈提醒，为党委选人用人提供决策参考。
做实监督检查，促廉“绩”。守好关键节点。开展节前廉洁提醒，强化警示教育。对节日期间公车封存情况以及值班情况进行突击监督检查，公布举报电话，进一步畅通监督渠道，营造风清气正的节日氛围。延伸微权力监督。按照“支行微权力”监督清单指引，开展基层党组织发展党员、绩效考核、员工考核评价等4个专项监督，发现督促整改问题隐患11个，不断强化基层微权力运行的监督制约。推进监督贯通。着力前移监督关口，统筹监督贯通与联防联控，今年以来4次联动多部门对日常检查监测、外部审计发现的46个风险隐患及苗头性、倾向性问题进行分析研判，深挖业务背后可能存在的作风问题，做到抓早抓小，防微杜渐。
深入文化浸润，筑廉“魂”。分层分类施策。以“1+X”模式，每年围绕一个主题，将廉洁教育贯穿员工职业发展全过程。结合管理人员、青年群体、普通员工等不同群体特点，综合运用理论学习、一季一警示、廉洁谈心谈话等多种形式，分层分类开展廉洁文化教育活动20余场、覆盖300余人次，提升有效性、针对性。引导学思践悟。开展贯穿全年的“讲纪律”主题党日团日活动，组织参观反腐倡廉警示教育基地和清廉家风馆，深入炼钢厂区和革命纪念馆开展艰苦奋斗实践教育，组织读书沙龙、征集微视频等活动，向省行选送《劝廉》《固本清源 方得始终》等19件优秀作品；探索“嵌入式”宣教。主动“下沉一级”，参与专业部门业务培训和各支行晨夕会、座谈会、工作例会等，灵活借助多元化场景穿插进行各类案例宣教，串点成线，形成思想同向、步调统一的廉洁文化微阵地。
注重品牌建设，树廉“风”。营造廉洁氛围。通过创设廉洁文化墙、廉洁电脑屏保、廉洁文化提示牌及宣传展板等方式抓实阵地宣传。构建品牌体系。制作济源分行警示教育微专刊“济言纪语”和“同廉共济话清源”纪检专刊共28期，通过网讯、简报、新闻媒体等平台开展宣传报道，多篇稿件被大河报、今日头条、银行业协会公众号刊登转发，传递廉洁正能量。丰富品牌内涵。开展廉洁家风活动，分层进行廉洁家访32次，通过《助廉信》《助廉承诺书》等形式，动员广大家属协助做好清廉从业的践行者、守护者。
（来源：大象新闻）
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